Quelques chiffres pour le Nord Pas de Calais :
- Taux de chômage des femmes (2005) : 16,9% (Hommes : 14%)
- Emplois CDD (2005) : 16,2% des femmes contre 12,4 % des hommes
- Allocataires du RMI : 18,1% de femmes, 26,9% de familles monoparentales (dont 92% de femmes), 21,3% de couples
- 75 % des allocataires de l’Allocation pour l’Autonomie (APA) sont des femmes
- 42% des femmes et 32% des hommes sont sans diplômes (tous âges confondus)
- 85% des emplois à bas salaire (900€ net/mois) sont des Femmes
- 32% des femmes sont à temps partiel (6% sont des hommes)
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En France, en 2009 :
- Salaire des femmes inférieur de 21 % à ceux des hommes
- 80 % des travailleurs pauvres sont des femmes, assurent l’essentiel du travail ménager et de l’éducation des enfants
- 85 % des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes et leurs retraites sont en moyenne inférieures de 600 € par mois.
Un rapport du BIT (Bureau International du Travail) publié à l’occasion de la Journée Internationale de la Femme » 2009, tire la sonnette d’alarme : « L’impact de la crise économique mondiale (...) en termes de taux de chômage risque d’être plus néfaste pour les femmes que les hommes dans la plupart des régions du monde »
PROPOSITIONS DU PARTI COMMUNISTE FRANÇAIS Au delà des constats et des intentions il est indispensable d’engager une politique d’ampleur
Les enjeux sont fondamentaux : travailler à l’amélioration de la situation des femmes conduit à l’amélioration de la vie de la population toute entière...
Actions pour la Formation initiale et professionnelle des femmes :
- Lutte contre la déscolarisation des jeunes filles et contre les stéréotypes qui ont la vie dure sur les orientations scolaires pour les filles,
- Amélioration et incitation à l’accès à la formation professionnelle des femmes, notamment celles travaillant à temps partiel,
- Adaptation plus particulièrement en direction des femmes du dispositif Sécurité Emploi Formation ...
Actions pour l’Emploi et les Salaires :
- Organisation d’un « grenelle » des salaires qui doit porter sur la réévaluation des salaires à la hausse, notamment par une autre répartition des richesses, un grenelle qui doit intégrer les mesures qui assurent l’égalité professionnelle entre hommes et femmes (accès à l’emploi, salaires, promotions, ...) et qui débouchera sur une loi plus contraignante,
- Une loi pour encadrer le temps partiel plus strictement est indispensable, notamment pour les amplitudes horaires trop importantes, les horaires souvent décalés,
- Qualification des emplois de service à la personne (protection et formation des salariées),
- Développement d’un véritable service publique de la petite enfance : développer des structures d’accueil de l’enfance, de qualité et accessibles financièrement,
- Réforme du congé parental pour qu’il soit plus flexible, partagé en incitant les pères à y recourir,
- Garantie des droits à la retraite ...
Actions pour la Santé :
- Garantie du droit d’accès aux soins,
- Garantie du droit à une maternité voulue, associée aux congés parentaux des deux parents,
- Garantie du droit à l’information sur la contraception, un remboursement à 100% de tous les modes de contraception,
- Programme de santé publique garantissant le droit à l’IVG et sa gratuité, avec la pérennisation et le développement des centres de planning familial,
Et encore :
- Lutte contre les violences faites aux femmes,
- Actions pour l’accès au logement, la double discrimination,
- Améliorer les conditions de financement des associations qui œuvrent sur le terrain afin de leur permettre de développer un travail social approfondi et de prendre en compte les caractéristiques propres à la précarité des femmes ...